Как не позволить коллегам пройти по головам: 5 важных правил

Не все коллеги готовы работать в команде, некоторые предпочитают использовать низкие и непорядочные способы обойти конкурентов и выглядеть успешнее за счёт унижения других. Если игнорировать таких людей, то рано или поздно они станут руководителями, а с этого места их сдвинуть будет ещё сложнее.

Не позволяем красть идеи

Непорядочные коллеги любят выдавать чужие мысли за свои, особенно, когда идея действительно стоящая и перспективная. При этом этот тип людей не сообщает о том, что позаимствовал её у другого человека. Чтобы не дать возможности коллеге пользоваться другими, нужно не бояться озвучивать свои мысли перед руководством, а если коллега присваивает чужой проект, то между делом при руководителе похвалить того, кто действительно это придумал.
Непорядочные коллеги любят выдавать чужие мысли за свои
Непорядочные коллеги любят выдавать чужие мысли за свои

Боремся с доносчиками

Умение этих коллег преподнести невинную информацию так, что она будет грозить выговором или увольнением, на очень высоком уровне. Бессмысленно бороться с ними их же оружием, лучше самостоятельно предупреждать руководителя об опозданиях или задержках отчёта, честно объясняя причину. Не стоит забывать «прикрывать» других коллег: если доносчик старательно описывает недобросовестность опаздывающего, то тактично пояснить, что это происходит по уважительной причине и в такой ситуации может оказаться каждый.
С каждым может случиться опоздание на работу
С каждым может случиться опоздание на работу

Не поддаёмся на провокации

Когда у человека нет особенных достоинств и умственный уровень не выше среднего, то он пытается самоутвердиться за чужой счёт. Эти коллеги задают каверзные вопросы на собраниях и при руководителе, особенно, если знают, что он вызовет затруднение. Если сотрудник не успевает с отчётом, то такой коллега обязательно воспользуется случаем и прилюдно спросит о полученных в отчёте итогах. Бороться с ним можно тем же способом или просто не поддаваться на провокации: главное – отвечать спокойно.
«Работаю с женщиной в школе, которая обожает провоцировать скандалы на педсовете: поднимает уже решённые вопросы, особенно если есть кто-то приглашённый из министерства. Подставляет этим коллег. Даже когда с ней сделали также, ничему не научилась. Ирина Евгеньевна, 46 лет»

Боремся с неслучайными «случайностями»

В здоровом коллективе взаимопомощь считается нормальной, но когда коллега постоянно «забывает» о просьбах, чем подставляет других, то выход один – не просить ни о чём. Иногда сотрудник специально предлагает свою помощь, поэтому заподозрить его в намерениях подставить сложно. Важно чётко разделять то, что можно доверить другим, и что нельзя. Если коллега очень хочет помочь: пусть сходит за обедом или польёт цветы, а отчёты и презентации своих идей доверять никому не стоит.
В здоровом коллективе взаимопомощь считается нормой
В здоровом коллективе взаимопомощь считается нормой

Командная игра

Коллектив – это команда, в которой постоянно обновляется состав. Важно помочь новичкам освоиться, не позволив амбициозному коллеге воспользоваться чужой доверчивостью. Чем крепче будет коллектив, тем сложнее непорядочному сотруднику вносить раздоры и конфликты в него.

В попытках не дать коллеге идти по головам, главное – не опускаться до его методов.
Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен
104
21
16
16
13
18
17
Поделитесь с друзьями и получите подарок