Как восстановить отношения с коллегами после корпоратива

Корпоратив на работе - это весьма яркое событие, на котором многие сотрудники стараются оторваться на всю катушку. Нужно сказать, что такой подход является весьма опасным. Танцы на столе, драка или ссора с начальником, флирт с коллегой - это лишь немногие последствия корпоративной вечеринки. После подобного поведения работник автоматически становится наиболее популярным и обсуждаемым персонажем. Многим вовсе не хочется выходить на работу из-за вчерашних подвигов. Главное в подобной ситуации - выработать оптимальную стратегию поведения с сотрудниками.

Восстановление репутации после корпоратива - задача сложная. Однако в случае выполнения определенных рекомендаций наладить отношения с коллегами и начальством удастся намного быстрее и проще. Редакция uznayvse.ru собрала наиболее эффективные советы, которые помогут выпутаться из сложившейся ситуации.
На корпоративе стоит вести себя сдержанней
На корпоративе стоит вести себя сдержанней
Для того, чтобы нормализовать отношения с коллегами, психологи рекомендуют:
  • не извиняться перед сотрудниками за что-то конкретное;
  • не стараться выяснять у коллег детали своего поведения;
  • не опровергать групповое мнение и не доказывать обратное;
  • не выходить на работу с виноватым видом и опущенной головой.


  • Эксперты также не советуют оправдываться перед своими коллегами и рассказывать им, что такое происходит впервые. Помимо этого, ни в коем случае нельзя говорить: "Мне нельзя пить". В подобной ситуации многое зависит от репутации сотрудника, его отношений с начальством и другими работниками. Исходя из перечисленных советов, можно сделать основной вывод - суетиться не нужно. Если сотрудник не будет ничего делать для восстановления репутации, уже через неделю все начнет забываться.
    Виноватый вид может сыграть против вас
    Виноватый вид может сыграть против вас
    Наиболее выигрышная стратегия является следующей: делать вид, что ничего страшного не произошло. Если коллеги отпускают язвительные реплики, нужно улыбаться, разводить руками и говорить: "Ну, напился, с кем не бывает". В таком случае подвиги забудутся намного быстрее.

    Как следует вести себя

    Для выхода из сложившейся щекотливой ситуации важно научиться грамотно врать. В противном случае придется использовать схемы: "Этого не было", "Было не то, что всем вам кажется". Если коллеги все же требуют извинений, они должны быть расплывчатыми и неопределенными.

    Если же отношения испорчены с одним человеком, достаточно попросить прощения у него лично. Еще один совет - изменить внешний вид. Например, можно изменить прическу или цвет волос. Мужчина может сбрить бороду или отрастить усы. Логика заключается в том, что если вчера сотрудница танцевала голой на столе, а сегодня она пришла на работу с зелеными волосами, то все будут обсуждать ее волосы.

    Другие возможные проблемы

    1. Рассказал чужую тайну

    Лучший выход в таком случае - признать вину и покаяться. Если не хватает силы духа, можно схитрить и перечислить аргументы, почему пришлось рассказать чужой секрет. Однако в завершение нужно обязательно сказать, что сожалеете о содеянном.

    2. Флиртовали с коллегой

    В этом случае все зависит от искреннего отношения к человеку. Если сотрудник симпатичен и раньше на хватало смелости сказать об этом, можно смело продолжать проявлять знаки внимания. Если симпатии нет, нужно объясниться и далее делать вид, что ничего не произошло.
    Флирт на корпоративе может принести проблемы
    Флирт на корпоративе может принести проблемы
    3. Сказал начальнику все, что думаешь о нем

    За несоблюдение корпоративной этики в таком случае нужно попросить прощения. Однако важно понимать, что теперь руководитель может уволить грубияна при любом удобном случае. Если шеф закрывает глаза на произошедшее, вполне вероятно, что он сделал выводы и сказанные слова были восприняты. Тем не менее, в будущем нужно избегать подобных ошибок.

    Главное не поддаваться панике, а успокоиться и понять, что всем людям свойственно ошибаться. Учитывая все вытекающие последствия, эксперты советуют пересмотреть отношение к алкоголю. Дело в том, что оскорбление начальника, непристойное поведение и конфликты - это первый тревожный звонок, свидетельствующий об алкогольной зависимости. Для того, чтобы сохранить отношения с сотрудниками и начальством, достаточно контролировать себя.

    Впрочем, вполне возможно, что корпоратив прошел для вас настолько неудачно, что поделать ничего уже нельзя. Остается только искать новую работу.
    Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен
    56
    9
    21
    9
    17
    8
    15
    Поделитесь с друзьями и получите подарок
    • Jaromir Jagr
      Супер