Как понять, что меня скоро уволят. Признаки увольнения

Неожиданное увольнение – то, чего любой сотрудник боится больше всего. Да, увольнение в любом случае – история безрадостная, но если вы знаете от угрозе, то можете минимизировать риски для собственного благосостояния. Вот несколько признаков того, что руководство подумывает о вашем увольнении.

Компании грозят большие проблемы

В свете последних событий эксперты предсказывают волну безработицы.

Одни отрасли пострадают от кризиса сильнее других:

Компании, деятельность которых завязана на экспорте: магазины техники и электроники, автосалоны и пр. При резком росте курса валют повышается закупочная цена товара, а спрос на дорогостоящую продукцию растёт только поначалу, пока у населения еще есть сбережения. Как только уровень жизни падает, приоритеты меняются.

Работала в компании, которая торгует фототехникой. Как только доллар стал стоить 100 рублей, у нас сократили 2/3 штата. Я работала там 3 месяца, своему увольнению не удивлена. Но уволили людей, которые работали там годами.

Лена, 28 лет
Попавшие под санкции производства, использующие иностранные компоненты, сырьё, специфическое программное обеспечение. Поиск альтернативы может занять какое-то время, и не каждая компания может позволить простой с сохранением рабочих мест.
Авиаотрасль и туристические агентства. Санкции практически уничтожили гражданскую авиацию в России, а туристический ареал сократился до ограниченного списка стран. «Летать будем меньше и недалеко», – считают эксперты, поэтому стоит ждать и сокращения штата в этих отраслях.

Изменения в руководстве

Слияние или поглощение фирм, изменения в совете директоров, новый начальник отдела – кадровые перестановки на всех уровнях руководства грозят кадровыми перестановками и на более низком уровне. Новый босс может привести в фирму проверенную команду, вместо того чтобы срабатываться с нынешними сотрудниками. При слиянии отделов с угрозой увольнения всегда сталкиваются работники с дублирующейся должностью.

Новое руководство будет продвигать свои кадры

Даже если ваша компания стойко держится на плаву, а в руководстве не предвидится никаких изменений, расслабляться не стоит. Конкуренция на рынке труда в ближайшее время будет велика как никогда, поэтому стоит держать ухо востро и следить за неявными признаками того, что вам грозит увольнение.

Вас больше не зовут на «летучки»

Вас не позвали на собрание, хотя всегда звали. А если и позвали, то тут же завалили упрёками, мол, этот проект должен был быть готов вчера, а в другом – ошибка на ошибке.

Вам не дают ответственных поручений

Раньше вы были палочкой-выручалочкой коллектива, но больше вам не поручают сложных, ответственных задач. Ещё хуже, если у вас ни с того ни с сего отобрали сложный проект и отдали коллеге, который ничем не превосходит вас. Возможно, начальство пытается выяснить, насколько бескровно получится вас заменить.

Вам пытаются придумать занятие

Для вас нет даже «средненьких» задач – начальство словно само не знает, чем вас занять, и придумывает работу, с которой справился бы и стажёр. Это плохой знак: значит, работы стало меньше, и вряд ли компания станет держать в штате человека без особой надобности.

Вам не могут придумать работу, соответствующую вашей квалификации

Босс ведёт себя странно

Босс переходит на «вы», хотя вы общались на «ты», или наоборот, начинает фамильярничать, если до этого был вежлив. Забывает здороваться, проходит мимо, игнорирует ваши обращения. Если вы обращаетесь к нему с какой-либо проблемой, отправляет вас к другому сотруднику.

Неформальное общение изменилось

Коллеги перешептываются за вашей спиной и жалобно смотрят, когда вы подходите. Или, если отношения в коллективе не самые тёплые, начинают язвить в ваш адрес, например, намекают, что вам пора повышать планку. Такая реакция естественна, если слухи о «слабом звене» уже разошлись по офису, отмечает uznayvse.ru.

Вас не позвали на тимбилдинг

Вас не позвали на тимбилдинг или корпоратив, объяснив это просто – забыли, хотя мероприятие планировалось за полгода наперёд.

От вас требуют пароли от корпоративных аккаунтов

Вас просят передать логины, пароли и другие важные данные коллеге. «Нет-нет, об увольнении ещё речь не идёт – вдруг вы заболеете?».

Урезали зарплату без предупреждения

Вами не дорожат, вам не хотят платить больше. «Какие-то претензии? Дверь открыта!».

Как и все, большую часть зп получал премией. Внезапно посадили на оклад, а я на оплату коммуналки и проезда больше трачу. Я в растерянности, не знаю, что делать.

Михаил, 34 года

Компания выложила объявление на вашу вакансию

Если кадровик выложил объявление и ищет соискателей на вашу вакансию, значит, компания подыскивает вам замену за вашей спиной. Конечно, есть вероятность, что ваш отдел будет расширяться – но тогда вы бы уже об этом знали.

Что делать?

Если вы заметили, что начальник как-то охладел по отношению к вам, не делайте вид, будто ничего не происходит. Этим вы проблему точно не решите. Поспрашивайте коллег, возможно, они что-то знают. Решитесь на откровенный разговор с начальством. Хуже вряд ли будет. Спросите, какие претензии есть к вашей работе, чем вы могли бы быть полезным компании. Проявите инициативу, когда нужно взять на себя непростую задачу, за которую никто не хочет браться.

Что делать, если вас хотят уволить?

Если вы понимаете, что вас скоро уволят, но знаете, что являетесь отличным специалистом в своей сфере деятельности, действуйте по другому сценарию. Поищите подходящие вакансии, пойдите на собеседование, найдите новое место для трудоустройства. А потом с гордо поднятой головой идите к начальнику в кабинет и пишите заявление на увольнение по собственному желанию. А о том, как грамотно составить резюме и как не надо вести себя на собеседовании, мы уже рассказывали.