Как понять, что тебя скоро уволят?

Увольнение… Вот чего боятся все без исключения работники с престижной высокооплачиваемой должностью. Хуже всего, если увольняют не по собственному желанию или обоюдному согласию, а за какие-то нарушения или по статье.

Увольнение – это ситуация, которая выбывает человека из колеи, заставляет выйти из зоны комфорта. Что делать? Искать новую работу или попытаться объясниться с начальством, любой ценой остаться на занимаемой должности? Как правило, если руководитель решил уволить сотрудника, он вряд ли будет пересматривать своё решение. Предотвратить эту неприятность можно, если понять заранее, что вас собираются увольнять. Давайте разбираться в этом вопросе вместе с командой проекта Hotwork.
Как распознать признаки того, что вас скоро уволят?Как распознать признаки того, что вас скоро уволят?
Отношения с начальником чем-то напоминают отношения с девушкой. Ещё вчера руководитель улыбался вам, приглашал на кофе в свой кабинет, а сегодня он уже оповещает вам о том, что «вы у нас больше не работаете». Вы можете возмущаться, просить не делать этого, ругаться, да вообще делать, что угодно, но лучше спокойно воспринять эту новость и уйти с достоинством. Вас, наверное, интересует, что могло привести к такому плачевному финалу? Скорее всего, в вашей работе были какие-то промахи, ведь умный начальник не уволит человека, который безупречно выполняет свои обязанности.

Основные признаки близкого увольнения

Решение об увольнении сотрудника может прийти мгновенно, а может вынашиваться месяцами. В первом случае всё понятно: подрались с начальником, оклеветали его, пришли на работу в неадекватном состоянии (пьяным), сорвали совещание. Причин много. Но если причина очевидная, сам факт увольнения не является столь обидным. Гораздо неприятнее, если эта новость свалилась как снег на голову. Есть достаточно признаков, по которым можно понять, что вас скоро уволят. Просто вы не обращали на них внимание. Итак, когда стоит начинать беспокоиться?

  • Вас не позвали на собрание. А если и позвали, то тут же завалили упрёками, мол, этот проект должен был быть готов вчера, а в другом много ошибок и недочётов.

  • Вам больше не поручают сложных, ответственных задач, дают выполнять что-то среднее и некритичное.

  • Босс переходит на «вы», забывает здороваться.

  • Начальник требует от вас подробной отчётности о проделанной работе, хотя раньше это было необязательным.

  • Коллеги и руководство намекают, что пора повышать планку, а когда вы выражаете желание пойти на курсы повышения квалификации, заявляют, что сейчас не лучшее время или мест больше нет.

  • Непосредственный босс избегает с вами контакта. Если вы обращаетесь к нему с какой-либо проблемой, он отправляет вас к другому работнику.

  • Вы заметили, что коллеги между собой и с руководителями обсуждают вас за спиной.

  • Вас не позвали на корпоративный тимбилдинг, объяснив это просто – забыли. Хотя мероприятие планировалось за полгода наперёд.

  • Если вы работаете над каким-либо ответственным проектом, вас просят передать логины, пароли и другие важные данные коллеге. Нет, об увольнении ещё речь не идёт – вдруг вы заболеете?
Конечно, это не полный перечень. И не факт, что если вы заметили что-то из вышеперечисленного, вас гарантированно уволят. Но насторожиться стоит. Возможно, нужно пересмотреть своё отношение к работе и к начальству, подтянуть слабые стороны. Вот когда точно нужно напрячься, так это в тех случаях, если вас внезапно, без каких-либо причин понизили в должности, решили взять на работу помощника (на ту же должность, что вы занимаете), попросили вас обучить его всему, что сами знаете. Другим явным предвестником близкого увольнения является срезание заработной платы. Вами не дорожат, вам не хотят платить больше. Какие-то претензии? Дверь открыта!

Что делать?

Если вы заметили, что начальник как-то охладел по отношению к вам, не делайте вид, будто ничего не происходит. Этим вы проблему точно не решите. Поспрашивайте коллег, возможно, они что-то знают. Решитесь на откровенный разговор с начальством. Хуже вряд ли будет. Спросите, какие претензии есть к вашей работе, чем вы могли бы быть полезным компании. Проявите инициативу, когда нужно взять на себя какую-то непростую задачу. Чаще напоминайте о себе, следите за внешним видом.
Спастись от грозящего увольнения еще можноСпастись от грозящего увольнения еще можно
В некоторых случаях помогает даже смена стиля. Если раньше вы были серой мышкой, теперь проявите себя с другой стороны, разнообразьте гардероб. Возможно, стоит поменять манеру общения, стать более открытым и дружелюбным. Но на такие жертвы стоит идти только в том случае, если работа действительно того стоит.

Если вы понимаете, что вас скоро уволят, но знаете, что являетесь специалистом в своей сфере деятельности, действуйте по другому сценарию. Поищите подходящие вакансии, пойдите на собеседование, найдите новое место для трудоустройства. А потом с гордо поднятой головой идите к начальнику в кабинет и пишите заявление на увольнение по собственному желанию. А о том, как грамотно составить резюме и как не надо вести себя на собеседовании, мы в uznayvse.ru уже рассказывали.
Поделитесь с друзьями