Компании грозят большие проблемы
В свете последних событий эксперты предсказывают волну безработицы.
- Компании, деятельность которых завязана на экспорте: магазины техники и электроники, автосалоны и пр. При резком росте курса валют повышается закупочная цена товара, а спрос на дорогостоящую продукцию растёт только поначалу, пока у населения еще есть сбережения. Как только уровень жизни падает, приоритеты меняются. Лена, 28 летРаботала в компании, которая торгует фототехникой. Как только доллар стал стоить 100 рублей, у нас сократили 2/3 штата. Я работала там 3 месяца, своему увольнению не удивлена. Но уволили людей, которые работали там годами.
- Попавшие под санкции производства, использующие иностранные компоненты, сырьё, специфическое программное обеспечение. Поиск альтернативы может занять какое-то время, и не каждая компания может позволить простой с сохранением рабочих мест.
- Авиаотрасль и туристические агентства. Санкции практически уничтожили гражданскую авиацию в России, а туристический ареал сократился до ограниченного списка стран. «Летать будем меньше и недалеко», – считают эксперты, поэтому стоит ждать и сокращения штата в этих отраслях.
Изменения в руководстве
Слияние или поглощение фирм, изменения в совете директоров, новый начальник отдела – кадровые перестановки на всех уровнях руководства грозят кадровыми перестановками и на более низком уровне. Новый босс может привести в фирму проверенную команду, вместо того чтобы срабатываться с нынешними сотрудниками. При слиянии отделов с угрозой увольнения всегда сталкиваются работники с дублирующейся должностью.
Вас больше не зовут на «летучки»
Вас не позвали на собрание, хотя всегда звали. А если и позвали, то тут же завалили упрёками, мол, этот проект должен был быть готов вчера, а в другом – ошибка на ошибке.Вам не дают ответственных поручений
Раньше вы были палочкой-выручалочкой коллектива, но больше вам не поручают сложных, ответственных задач. Ещё хуже, если у вас ни с того ни с сего отобрали сложный проект и отдали коллеге, который ничем не превосходит вас. Возможно, начальство пытается выяснить, насколько бескровно получится вас заменить.Вам пытаются придумать занятие
Для вас нет даже «средненьких» задач – начальство словно само не знает, чем вас занять, и придумывает работу, с которой справился бы и стажёр. Это плохой знак: значит, работы стало меньше, и вряд ли компания станет держать в штате человека без особой надобности.
Босс ведёт себя странно
Босс переходит на «вы», хотя вы общались на «ты», или наоборот, начинает фамильярничать, если до этого был вежлив. Забывает здороваться, проходит мимо, игнорирует ваши обращения. Если вы обращаетесь к нему с какой-либо проблемой, отправляет вас к другому сотруднику.Неформальное общение изменилось
Коллеги перешептываются за вашей спиной и жалобно смотрят, когда вы подходите. Или, если отношения в коллективе не самые тёплые, начинают язвить в ваш адрес, например, намекают, что вам пора повышать планку. Такая реакция естественна, если слухи о «слабом звене» уже разошлись по офису, отмечает uznayvse.ru.
Вас не позвали на тимбилдинг
Вас не позвали на тимбилдинг или корпоратив, объяснив это просто – забыли, хотя мероприятие планировалось за полгода наперёд.От вас требуют пароли от корпоративных аккаунтов
Вас просят передать логины, пароли и другие важные данные коллеге. «Нет-нет, об увольнении ещё речь не идёт – вдруг вы заболеете?».Урезали зарплату без предупреждения
Вами не дорожат, вам не хотят платить больше. «Какие-то претензии? Дверь открыта!».Михаил, 34 годаКак и все, большую часть зп получал премией. Внезапно посадили на оклад, а я на оплату коммуналки и проезда больше трачу. Я в растерянности, не знаю, что делать.