Такая ситуация случилась из-за новой тенденции, которая распространяется сегодня на рынке труда: фирмы находят кадры с помощью социальных сетей и различных связей. Оказалось, что традиционный поиск работников посредством объявлений о работе становится неэффективным. Многим приходится ждать, пока потенциальные работники заметят вакансию и правильно отреагируют на нее.
И вообще, работники становятся настолько пассивными, что ждут, пока сам работодатель заметит их резюме. Большое количество времени уходит понапрасну - на изучение резюме, которое заполнено на авось, от кандидатов, которые даже не понимают суть выбранной специальности, но все же считающих, что можно попробовать отписать работодателю.
Дело в том, что при любом раскладе, нет гарантии на то, что на вакансию "клюнет" профессионал. В итоге работодатель тратит огромное количество времени и сил на нулевой результат. А ведь большинству кадровиков на больших рабочих площадках нужно подобрать до нескольких десятков работников в месяц.
HR-специалисты смекнули, что намного проще обращаться в специализированные агентства, которые занимаются подбором кадров. Например, подбор персонала тольятти обеспечивает работодателей проверенными кадрами, которые отбирают лично. Если время позволяет, то можно самостоятельно находить сотрудников и незамедлительно приглашать их на индивидуальное собеседование в офис. В этом отлично помогают социальные сети, где всегда открыт доступ к большому количеству информации о кандидатах.
Редакция сайта "uznayvse.ru" считает, что подбор кадров стоит доверить профессионалам.