Как выяснилось, значительная часть российских работодателей охотно берут на работу своих экс-сотрудников, причем как уволенных, так и ушедших по собственному желанию. Таковы результаты проведенного специалистами портала HeadHunter опроса. Исследование проводилось в августе, а участие в нем приняли более 2100 компаний. Оказалось, что 42 процента компаний принимали одного и того же человека в штат два раза, а 22 процента ‒ три и более раз. Причем большая часть из таких компаний не пожалела о повторном найме работавших у них людей. Отмечается даже, что такие сотрудники работают эффективнее, а увольняться не торопятся.
Однако часть работодателей принципиально не принимают обратно бывших сотрудников, объясняя это тем, что такие люди нелояльны, ненадежны или неэффективны. Треть компаний вообще считает желание сотрудника вернуться на прежнее место некорректным, так как, приняв решение об уходе, следует оставаться ему верным. При этом только 6 процентов потерявших работу или ушедших из компаний по своему желанию людей решаются вернуться к прежнему работодателю. Причем чаще всего основной причиной возвращения сотрудников служат уговоры их бывшего начальства.
Редакция uznayvse.ru хочет добавить, что вернувшись к бывшему работодателю, люди, по большей части, об этом в дальнейшем не жалеют.