Биография Романа Павлингера
В промышленности Казахстана сегодня появляется заметная группа руководителей, которые уверенно совмещают технологическое развитие и работу с людьми. Один из ярких примеров — Роман Павлингер. Он руководит холдингом Railways Systems KZ и демонстрирует подход, в котором современное управление сочетается с вниманием к команде и развитию регионов, где расположены производства холдинга.
Павлингер Роман Сергеевич и деятельность в Экибастузе
Роман Павлингер вырос в предпринимательской среде, однако собственный стиль сформировал уже в рамках управленческой работы. Railways Systems KZ под его руководством превратился в крупный технологически устойчивый холдинг. Для Павлингера ключевыми стали не только производственные показатели, но и культура внутри компаний — он стремится к тому, чтобы сотрудники ощущали себя частью сильной и открытой команды.В управлении он делает ставку на понятные цели, прозрачные процессы и личную вовлечённость в развитие направлений. Такой подход укрепил позиции холдинга и позволил ему стать площадкой, где внедряются современные технологии и выстраиваются комфортные условия для специалистов.
Связь бизнесмена Романа Павлингера с Экибастузом
Работа Павлингера в Казахстане особенно тесно связана с Экибастузом. Здесь расположена большая часть производственных мощностей Railways Systems KZ, а сам город стал для него местом, где можно реализовать масштабные проекты и одновременно поддержать регион. Одним из таких проектов стало строительство электрометаллургического завода стоимостью 208 млрд тенге. Предприятие рассчитано на выпуск до 1 млн тонн стали в год, а ещё создаст свыше тысячи рабочих мест — это серьёзный вклад в экономику Экибастуза и области.Технологическое обновление: от роботизации до автоматических линий
Бизнесмен Роман Павлингер и Railways Systems KZ развивают производство по принципам Industry 4.0. На заводах внедрены роботизированные комплексы, автоматические линии и системы точного контроля. Станки оснащены ЧПУ, что повышает стабильность процессов и снижает долю ручных операций. На предприятия поставляется оборудование из Австрии, Германии и Чехии — оно обеспечивает необходимую точность и минимизирует количество отходов.В производственных цехах установлены прессы усилием до 10 000 тонн, расточные станки с точностью обработки до сотых миллиметра и шлифовальные машины, позволяющие добиться необходимого качества поверхности. Кроме того, не так давно был запущен корпус, где сварочные операции выполняют промышленные роботы. Такой шаг повысил безопасность и задал новый уровень эффективности в отрасли.
Поддержка молодых специалистов и комфортные условия работы
В холдинге хорошо понимают, что развитие зависит от людей. Поэтому большую часть внимания уделяют условиям для сотрудников. В компаниях холдинга работают более 3 000 человек, представители более чем сотни профессий. Половина коллектива — специалисты до 35 лет. Для региона это важный показатель: молодые инженеры выбирают Экибастуз в качестве места для долгосрочной работы.В компании действует система аналитики, которая помогает быстро увидеть причины текучести кадров и вовремя предложить сотрудникам дополнительные возможности. В Экибастуз уже переехали более 80 специалистов из разных стран.
Система обучения: дуальное образование и собственный учебный центр
Одно из направлений, которое развивает Павлингер Роман Сергеевич в Экибастузе, — подготовка кадров. Университеты и колледжи сотрудничают с предприятиями холдинга, а студенты проходят практику прямо на площадках, где знакомятся с оборудованием и технологиями. Многие после выпуска остаются работать в тех же подразделениях.В Экибастузе на базе Railways Systems KZ создан учебно-производственный центр. Здесь проводят курсы по переподготовке и повышению квалификации: обучают операторов ЧПУ, мастеров смены, дефектоскопистов и других специалистов. Поскольку все предприятия холдинга работают по стандартам Industry 4.0, дополнительное обучение становится необходимой частью развития сотрудников.
Компания участвует в ярмарках вакансий и профориентационных мероприятиях, предоставляет оплачиваемые стажировки для выпускников. Так, в 2022 году холдинг реализовал программу «Первое рабочее место»: молодые специалисты могли отработать в компании год или полтора и получить практический опыт и профессиональную поддержку.
Новая промышленная экосистема
Проекты, которые развивает команда бизнесмена Романа Павлингера, усиливают позиции железнодорожного машиностроения и металлургической отрасли Казахстана. Холдинг формирует устойчивую инфраструктуру, поддерживает регионы, создаёт рабочие места и внедряет технологии, востребованные на международных рынках.Павлингер выстраивает в Казахстане модель, при которой производственные успехи дополняются вниманием к людям, развитию регионов и созданию инженерной школы нового уровня. Такой подход формирует современное понимание промышленного лидерства, в котором технологическое развитие сочетается с ответственностью перед сотрудниками и городами, где работают предприятия.