Как добиться повышения зарплаты?

Сколько бы человеку не платили, ему всё равно хочется большего. Это нормально! Добиться повышения заработной платы можно, только нужно грамотно подойти к решению вопроса. Если вы и решились просить надбавки, учтите, что этот вопрос болезненный не только для вас, но и для работодателя, особенно в период экономического кризиса.

Вы можете надеяться на реальное повышение только в том случае, если уверены в себе, точно знаете, что заслуживаете этого, а также относитесь к тем самым незаменимым сотрудникам. Как же добиться повышения зарплаты? Давайте разбираться вместе с командой проекта Hotwork.
Надоело ждать повышения зарплаты? Сделайте первый шаг самиНадоело ждать повышения зарплаты? Сделайте первый шаг сами

Оцените возможности компании

В большой компании, которая имеет выход на мировой рынок, или филиале иностранной фирмы не просто можно, но и нужно просить повышения, особенно если работник вносит значимый вклад в развитие предприятия, генерирует новые идеи и предлагает эффективные решения для продвижения бизнеса. Но как вести себя, если фирма, в которой вы работаете, еле-еле держится на плаву? Вот перечень ситуаций, когда вам точно не повысят зарплату:

  • руководство оптимизировало бюджет;
  • заработные платы выдаются не вовремя;
  • сокращают работников.
Если же вы поднимите вопрос о повышении оплаты труда, работодатель, вероятно, подумает, что вы готовите компромат, вас переманивают конкуренты. Лучше переждать критический период и перенести разговор о вашей профессиональной стоимости на более благоприятное время.

Выберите подходящее время

50% успеха – это выбор наиболее подходящего времени. По сути, просить более высокую зарплату нужно ещё на собеседовании, когда вы только устраиваетесь на работу в компанию. Как показывает практика, претенденты, которые очень уж хотят получить должность, соглашаются на любое, даже очевидно заниженное предложение. Вы можете договориться с работодателем о повышении зарплаты спустя полгода или год работы. За это время вы уже успеете себя проявить «во всей красоте».

Вы точно заслуживаете большего?

Реально оцените свои возможности. Работодатель не сможет вам платить больше, чем на самом деле стоит ваша работа. Посмотрите на платформах по трудоустройству, какие зарплаты предлагают другие компании на должности, которую вы занимаете. Поднимать вопрос об увеличении вознаграждения за работу можно только в том случае, если вы точно уверены, что этого заслуживаете. Возникли сомнения? Разберитесь, из-за чего они. Возможно, стоит ещё пару месяцев потрудиться, доказать самому себе, а затем и начальству, что ваш труд должен оплачиваться выше.

Железные аргументы

Просить повышения зарплаты нужно только постфактум. То есть, сначала вы делаете какую-то работу, не предусмотренную трудовым договором, затем идёте к начальнику. Ваши заслуги должны быть заслуженными, систематическими, нужными. Вот какими могут быть основания для повышения заработной платы:

  • выполняете должностные обязательства совестно, качественно и ответственно на протяжении длительного периода времени;
  • вы регулярно перевыполняете план;
  • постоянно генерируете новые идеи и решения, которые способствуют увеличению продаж или продвижению бренда;
  • работодатель расширил список обязанностей в рамках должности;
  • вы осознаёте, что получаете мало, и готовы доказать это фактами;
  • снижение платёжной способности денежных средств (например, инфляция, рост цен).
Как показывает практика, в половине случаев работникам всё же удаётся добиться повышения заработной платы без смены места работы. Часто работодатели понимают, что недооценивают своего сотрудника. Но если последнего такое положение дел устраивает, то зачем что-то менять. Инициатива должна идти с вашей стороны. В любом случае не нужно бояться обратиться к руководству с этим вопросом, особенно если вы уверены, что заслуживаете большего.

Повышение зарплаты или повышение в должности?

Логично, ваша заработная плата увеличится, если вас поднимут в должности. Если в штат вашей компании ищут сотрудника, который бы выполнял больше и получал больше, предложите свою кандидатуру. Начальство обязательно оценит такое рвение даже в период кризиса. Высокие шансы добиться положительного результата в таких случаях:

  • из компании уволился (или уволили) сотрудник, а замену ему найти непросто;
  • планируется расширение штата, и вы уже наметили себе, какую должность могли бы занять;
  • вы уж очень хорошо справляетесь со своими должностными обязанностями.
Этот вариант идеален для тех, кто реально работает, кто получает удовольствие от того, чем занимается. Если вы хотите развиваться и продвигаться, не молчите об этом. Возможно, именно в этот момент руководители ищут нового кандидата на должность начальника отдела. А если вы заранее скажите, что готовы к таким переменам, это будет на руку и работодателю, и вам.

Добиться повышения заработной платы не сложно, сложно доказать себе (в первую очередь), а затем и начальству, что вы этого заслуживаете. Также советуем почитать 5 действенных методов, которые помогут вам манипулировать начальником.
Поделитесь с друзьями