Одним из опытных агентств по подбору соискателей является группа компаний «Образовательный стандарт». Объединив многолетний опыт сотрудников агентства и широкую базу кандидатов любого направления, было сформировано рекрутинговое агентство с передовыми технологиями подбора персонала под любой запрос клиента.
Первые шаги развития компании
Свою работу Группа Компаний «Образовательный стандарт» начала в далеком 2016 году, после получения лицензии на деятельность в сфере HR и подбора персонала. В команду тщательно отбирались сотрудники с многолетним опытом работы (от 20 лет) в подборе персонала, чтобы с первых дней компания набирала обороты и масштабировалась на рынке услуг.Цель компании была проста – создать агентство, которое поможет устранить разрыв между высокими потребностями компаний и возможностями будущих сотрудников. В этом вопросе «Образовательный стандарт» занял выигрышную позиции, так как более 10 лет занимается дополнительный профессиональным образованием любой специальности, включая экономику, медицину, педагогику и многие другие направления. На этом основании база кадров любой специальности обширна и есть возможность предложить достойных кандидатов под требования рабочего места.
С 2016 года компания имеет официальное разрешение и все необходимые лицензии на проведение обучения в любой отрасли, помимо подбора кандидатов. Таким образом, это помогает кандидатам найти работу после обучения, а работодателям найти своего сотрудника, у которого есть новые и качественные знания.
Сегодня компания успешно сотрудничает с предприятиями в широком спектре отраслей, таких как услуги менеджмента, рабочие специальности, здравоохранение, финансы и многие другие.
Преимущества рекрутингового агентства
Главное гордость компании – четко выстроенная структура профильных отделов во главе с профессионалами в конкретной области подбора персонала. Глава каждого отдела имеет опыт более 15 лет работы с кадрами и точно знает, чем должен обладать потенциальный соискатель на вакансию, что помогает закрыть место быстро и качественно для заказчика.Сотрудники тонко понимают специфику работы в каждом регионе России, что дает результаты в первые сутки подбора кандидата на должность.
Личная база кандидатов во всех отраслях
В арсенале компании «Образовательный стандарт» обширная база сотрудников любого уровня образования и опыта, которая постоянно обновляется и пополняется новыми кадрами абсолютно разносторонних направлений рынка. Наиболее востребованные специальности ежедневно получают заявки от сотрудников и детальное резюме, с которым рекрутеры знакомятся и вносят в структурированную базу сотрудников.
Охваты рекрутингового агентства
Для поиска кандидатов на вакансию используется более 30-ти различных источников, помимо своей базы клиентов. Задействуются бесплатные и платные ресурсы для поиска людей, включая конференции, закрытые группу, социальные сети и платные базы сотрудников. Рекрутинговое агентство задействует всевозможные варианты поиска, где другие даже не ищут, что помогает найти профессионалов в краткие сроки и удовлетворить пожелания работодателей.Контроль безопасности подбора персонала
«Образовательный стандарт» тщательно изучает рекомендации от предыдущих работодателей кадра, при необходимости, связывается с прошлым местом работы, чтобы уточнить нюансы для полной безопасности будущего работодателя. Сотрудники с сомнительной репутацией не предоставляются к рассмотрению, что дает уверенность клиенту в профессиональных и моральных качествах соискателя.
Принципы сотрудничества
Рекрутинговое агентство «Образовательный стандарт» предлагает комплексный подход к подбору персонала, который состоит из нескольких важных этапов. Качественный и эффективный результат гарантирован для каждого клиента благодаря тщательно продуманному процессу.- Знакомство с работодателем, выяснение специфики бизнеса и ожиданий клиента. Сбор информации о профессиональных и моральных качествах ожидаемого сотрудника, составление картины корпоративной культуры компании и выяснение главных требований и обязанностей кандидата.
- Разработка профиля претендента. Подробный профиль идеального кандидата создается на основе полученных данных. В этом документе описаны все основные качества, которые должен иметь кандидат, чтобы соответствовать ожиданиям работодателя. Профиль проверяется с клиентом, чтобы гарантировать, что он полностью соответствует требованиям.
- Поиск подходящего кандидата на должность. Используются все возможные ресурсы для отбора идеального сотрудника на вакантную должность.
- Собеседование. Общение с отобранными кандидатами на должность, уточнение деталей работы, точное изучение резюме и рекомендаций.
- Предоставление кандидатов потребителю Клиенту предоставляются лучшие кандидаты после первичного отбора. В нем представлены резюме, результаты тестирования и оценки каждого претендента. Это позволяет клиенту получить полную картину каждого кандидата.
- Собеседование. Компания организовывает собеседования между потенциальными кадрами и работодателем. Рекомендации по проведению интервью, подготовка вопросов и помощь в организации встречи предоставляются специалистами, чтобы клиент мог объективно оценить каждого кандидата.
- Финальная проверка кандидата. Рекрутеры связываются с прошлым местом работы для уточнения личных качеств и профессионального опыта на должности.
- Поддержка на этапе трудоустройства. Клиенты получают помощь от компании на этапах принятия окончательных решений и оформления кандидатов на работу.
- Гарантии. В случае требования заменить сотрудника в гарантийные сроки, рекрутеры занимаются поиском нового кандидата на эту должность.