В жизни часто случается, что подчиненный оказывается или считает себя умней и компетентней, чем его руководитель. Эксперты утверждают, что мир полон некомпетентных управленцев. Это может обернуться возникновением между ними конфликтных ситуаций. Сотрудник, раздражённый некомпетентностью начальника в элементарных вопросах, может вспылить и в срочном порядке сменить место работы. Редакция uznayvse.ru собрала советы, как быть, если начальник глупее вас.
Мир полон некомпетентных управленцев
Практические советы наладить отношения с начальником:
Надо внимательней присмотреться к руководителю, может отрицательное отношение к нему вызвано первым впечатлением. А первое впечатление не всегда верно. Оглянувшись назад, каждый может найти в своей памяти случаи, в которых первое впечатление оказалось ошибочным. Возможно, все само наладится.
Надо помнить, что продвигаясь по служебной лестнице, начальник мог в определённой степени потерять связь с практической деятельностью. Поэтому не стоит раздражаться, если он кажется новичком в профессии.
Если человек нравится, можно ненавязчиво помочь ему. Грамотный руководитель оценит такое поведение и отношение.
Людям, отличающимся устойчивой психикой, можно попробовать найти хорошие черты даже в самом некомпетентном руководителе. Если важна работа, необходимо наладить контакт.
Но бывают случаи, когда нет никакой приемлемой возможности наладить отношения с руководителем. Оптимальным вариантом станет увольнение с переходом на новое место работы. Но это не всегда возможно.
Не стоит обсуждать с коллегами некомпетентность руководителя
Как можно сохранить рабочее место:
Можно научиться терпеть начальника и не проявлять своего истинного отношения к нему. Если и делать это, то только в короткий период поиска нового места работы.
Можно попробовать адаптироваться под стиль руководства. Делать только свою работу и не замечать некомпетентности и необоснованных придирок, с ней связанных. Постараться свести к минимуму общение с руководителем. Как правило, в компании есть опытные сотрудники, с которыми возможно решение рабочих вопросов.
Не стоит обсуждать с коллегами некомпетентность руководителя. Этим можно поставить себя в ещё более невыгодное положение. Сплетни обязательно дойдут до начальника. Это не улучшит взаимоотношения.
Ни в коем случае не покрывать просчёты и ошибки руководителя. Чем их больше, тем лучше. Велика вероятность, что такого начальника уволят или переведут на другое место.
Ряд сотрудников готовы идти дальше, они стремятся любыми способами подсидеть своё руководство. Путь спорный. Часто случается, что в убытке от своей деятельности оказываются сами интриганы.
«В молодости работал менеджером по продажам в магазине. Пришёл новый начальник, ничего не понимающий в ассортименте. Отношения не сложились. Хотел уволиться, но не куда было. Потом нашли общий язык и прекрасно работали». Олег, 40 лет
Выбор модели поведения может быть различен в изменяющихся обстоятельствах. Нужно отучиться принимать решения в эмоционально горячих ситуациях.
Обнаружив ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+EnterОшибка в тексте? Выделите её — появится кнопка отправки
-
Отец Русской Демократии
2019-08-26 18:02:07
1