Как правильно подбирать сотрудников в штат.
Подбор нужного сотрудника очень кропотливая и трудоемкая работа, собеседование при приеме на работу – это только лишь часть процесса, но и оно немаловажный этап. Поскольку изначально неверно проведенное собеседование не выявит потенциально неподходящих сотрудников, и весь дальнейший процесс пройдет зря.
Предлагаем вашему вниманию подборку советов, которые помогут правильно выбрать нужного кандидата.
1. Одним из главных советов считается правильное понимание самой вакансии, ее описание, а так же действия, которые будет выполнять нанятый сотрудник. Необходимо четко формулировать требования к вакансии, а затем уже подбирать под них человека.
2. Подбор осуществляется разными способами: интернет, доска объявлений, кадровые агентства и знакомые. Есть и такой вариант как рекомендации кого-либо. Поэтому определитесь, как будете искать нужного человека.
3. Выбрав подходящего кандидата, внимательно изучите его резюме образец, сделайте некоторые пометки и уточните интересующие вас детали. Желательно заранее подготовиться к собеседованию, составить возможный список вопросов и от него отталкиваться при беседе. Задавайте такие вопросы, к которым претендент не будет готов (например, решение конфликтов на работе или качества хорошего начальника).
4. Постарайтесь, чтобы во время собеседования вас не отвлекали, это не только не вежливо, но и может показаться неуважительным отношением к кандидату.
5. Обязательно еще раз расскажите о вакансии, о требованиях, а так же попросите (в случае, если кандидат устраивает) предоставить телефоны бывших руководителей, либо рекомендательное письмо от кого-нибудь из них. Уточните, сколько будет этапов собеседования, и когда ориентировочно вы планируете перезвонить кандидату, сообщив о результатах.
6. Внимательно слушайте кандидата, задавайте вопросы по существу о компетентности, опыте, образовании и целях. Старайтесь не отвлекаться на другие несущественные темы.
7. Записывая некоторые данные о человеке, делайте краткие пометки можно прямо в резюме, чтобы не спутать несколько кандидатов. Впоследствии будет проще восстановить картину разговора и правильно сделать выбор.
8. Обязательно отвечайте на вопросы собеседника (кандидата), не увиливайте. Приготовьтесь к тому, что вопросы могут быть сложные.
9. Обязательно расскажите вкратце о коллективе компании и принципах работы, укажите возможные негативные (по вашему мнению) стороны вакансии. Оговорите график работы и заработную плату (не стоит говорить расплывчато). Позвольте не только себе принимать решение, но и кандидату в выборе вакансии.
10. После собеседования обязательно обдумайте кандидатуру, прочтите еще раз записи и примите решение, при необходимости аргументируйте его для дальнейшего возможного отказа.
Не стоит забывать, что правильно подобранный штат – это залог успеха компании, поэтому подходите к подбору персонала со всей ответственностью и серьезностью.
Обнаружив ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Узнай Всё
Санкт-Петербург, 2-я Красноармейская ул., д. 7/4, литера А, помещ. 2-н, часть пом. № 11
+7 931 269 84 49
Подпишитесь на нас!