Биография Ольги Яудземис
Ольга Яудземис — бывший юрист в различных структурах. Сопровождала сделки, была менеджером в сфере консалтинга. В настоящее время Ольга Яудземис ведет сетевой блог на профессиональную карьерную тематику и публикует художественную литературу.
Ольга Яудземис: школьные и студенческие годы
Ольга Яудземис родилась в Гатчине на юге Ленобласти в 1975-м. Позднее в ее семье появился младший брат. Отец, советский моряк с офицерским званием, стремился привить детям высокие моральные качества. Именно это воспитание, как отмечает Ольга Брониславовна Яудземис, помогло ей в будущем отлично закончить школу, вуз и построить карьеру. Позже семья уехала в окрестности Воркуты, самого восточного города Европы. Их новым пристанищем стал шахтерский ПГТ.В 1987-м Яудземис Ольга Брониславовна с семьей вернулась на малую родину. Там она обучалась в школе химического профиля. Образовательная программа по этой дисциплине была объемнее на несколько часов, чем в стандартном учебном заведении. Яудземис и ее одноклассники проводили много времени за лабораторными опытами. Во время своего образовательного пути школьники имели возможность посетить ряд научных учреждений и производственных объектов, специализирующихся на химической отрасли. Ольга Яудземис проявила выдающиеся способности в области точных дисциплин, что позволило ей неоднократно становиться призером на различных олимпиадах и закончить обучение с отличием. Наряду с академическими достижениями, она активно развивалась в легкоатлетической сфере на полупрофессиональном уровне, регулярно принимая участие в спортивных состязаниях и добиваясь наград. Кроме того, Яудземис Ольга успешно освоила курс в музыкальной школе, став квалифицированной пианисткой. В процессе обучения она выступала на локальных мероприятиях и фестивалях. Несмотря на насыщенный график, Яудземис выкраивала время для саморазвития, уделяя внимание чтению художественных произведений в редкие свободные моменты.
В 1992-м Ольга Яудземис была зачислена в СПбГУ на правовую специальность. Несмотря на то, что выпускники ее школы имели преференции при зачислении на химфак СПбГТУ, она предпочла карьеру юриста. Такой выбор Яудземис обосновывает юношеским идеалистическим стремлением привнести в мир больше справедливости, порядочности и честности, чему ее научил отец. За пять лет она получила и теоретические знания, и практические умения. Ольга Яудземис писала статьи под началом преподавателей, посещала конференции и симпозиумы, часто выступала в качестве спикера на научных мероприятиях.
В 1997-м Ольга Брониславовна Яудземис защитила дипломный проект.
Яудземис: стартовая карьерная позиция
В 1994-м Яудземис Ольга начала совмещать учебу в вузе с секретарской работой в суде. На этой должности она осуществляла тщательное протоколирование заседаний. Также она информировала участников о датах их проведения, верифицировала присутствие сторон, обеспечивала ознакомление с материалами дел. Большую часть обязанностей Яудземис составляла работа с судебной документацией. Это включало в себя корректное оформление процессуальных бумаг, их регистрацию в установленном порядке, организацию надежного хранения документов, предоставление заверенных копий заинтересованным лицам, а также последующую архивацию материалов. От уровня ее профессионализма, внимательности и педантичности напрямую зависела сохранность юридической информации.Ольга Яудземис выполняла и функции координатора между судебной инстанцией и другими ведомствами: в ее обязанности входило поддержание связей с правоохранительными органами, судами различных уровней и представителями власти. Она также отвечала за соблюдение установленного регламента во время судебных заседаний.
За двухлетний период Ольга Яудземис скрупулезно изучила судебную систему изнутри. Она ознакомилась со спецификой проведения слушаний по уголовным, административным, гражданским делам. Этот опыт пригодился ей при дальнейшем продвижении по карьерной лестнице.
Частный бизнес
В 1996 году Ольга Брониславовна Яудземис завершила карьеру в судебной системе, перейдя на должность в правовом отделе крупного промышленного предприятия. В ее обязанности входило проведение юридической экспертизы, оказание консультативной поддержки руководству и сотрудникам, а также защита корпоративных интересов в судебных инстанциях, государственных учреждениях и при взаимодействии с партнерами. Она регулярно выполняла функции официального представителя организации на судебных процессах и в ходе коммуникации с государственными структурами.Ольга Яудземис была вовлечена в разработку внутренних нормативных актов, мониторинг реформ в конкретных отраслях, претензионно-исковую активность. Она осуществляла сопровождение корпоративных процедур, работала с интеллектуальной собственностью, обеспечивала регистрацию торговых марок и патентов. Эта профессиональная деятельность требовала обширных знаний законодательства, аналитического мышления и компетенций в составлении документации. В начале 2000-х Яудземис Ольга перешла в юридическую службу крупной инвестиционной компании с диверсифицированным портфолио активов. Эта структура направляла капитал в различные перспективные проекты.
В сферу компетенций Яудземис входила юрэкспертиза целевых активов. Процесс включал верификацию юридического статуса и прав собственности, изучение отчетов и договоров, оценку судебных и административных исков, анализ результатов проверок контролирующими органами. Также в процедуру входила экспертиза корпоративного управления, анализ соответствия законодательству (включая антимонопольное) и многие другие проверки.
Отдельным блоком работ, который курировала Яудземис Ольга Брониславовна, были подготовка и сопровождение слияний и поглощений. Перед тем как провести договор сделки M&A, обычно осуществляется еще и проверка благонадежности (due diligence). Ольга Брониславовна Яудземис идентифицировала потенциальные риски, формировала отчеты для руководства, а также участвовала в переговорах, готовила проекты документов. При этом ей необходимо было учитывать все законодательные требования.
В инвесткомпании Яудземис Ольга также являлась экспертом по корпоративной культуре. По ее словам, процесс формирования оной включает определение ценностей и целей организации, обеспечение открытого честного диалога между руководством и персоналом, инвестиции в профессиональный рост сотрудников. Также необходимо создавать систему поощрений за достижения, заниматься адаптацией только что устроившихся работников, стимулировать креативный подход и инновационное мышление, считает Яудземис. Кроме того, значимым элементом корпоративной культуры являются традиции, способствующие сплочению коллектива.
В середине 2000-х годов Ольге Яудземис предложили партнерскую должность в руководстве консультационной компании. Структура вела деятельность по четырем основным направлениям:
- стратегическое планирование для крупных предприятий;
- исследование рыночной конъюнктуры;
- оценка конкурентного окружения;
- консультирование по вопросам управления персоналом.
Значительную часть услуг компании, в которой работала Ольга Яудземис, составляло консультирование в сфере цифровизации. Структура специализировалась на сопровождении процессов автоматизации предприятий, руководстве IT-инициативами и разработке стратегий информационной безопасности. Дополнительно организация осуществляла маркетинговое обслуживание корпоративных клиентов.
Яудземис Ольга Брониславовна, будучи сотрудником юридического сектора, проводила правовой аудит. Также она регулировала конфликты и консультировала клиентов по сложным правовым вопросам. Приоритетной задачей Яудземис было расширение спектра юридических услуг. Она отвечала и за кадровую политику организации. Яудземис Ольга курировала это направление, обеспечивая привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов-консультантов.
Уже имея опыт работы в формировании корпоративной культуры, она разрабатывала внутренние стандарты и модели поведения для всего коллектива. Яудземис организовывала брейнштормы и проводила опросы мнений сотрудников. Она уверена, что эффективная коммуникация между различными уровнями организации способствует общей оптимизации работы компании.
В рамках управления человеческими ресурсами Яудземис Ольга организовала ряд мер, нацеленных на повышение кадрового потенциала и эффективности рабочих процессов в организации:
- разработка комплексных обучающих курсов, направленных на совершенствование как профессиональных компетенций, так и личностных качеств персонала;
- внедрение системы адаптации для вновь принятых сотрудников, способствующей их оперативному включению в производственные процессы;
- создание и имплементация методики оценки эффективности труда на основе количественных показателей (KPI), обеспечивающей объективный анализ продуктивности каждого работника.
Творческая карьера
В 2010-м Яудземис Ольга покинула сферу инвестиций и сосредоточилась на писательстве. Первую сказку она посвятила своей дочери еще в начале нулевых. Книги Яудземис адресованы детской и подростковой аудитории. По ее словам, ключевые слагаемые хорошего произведения — это увлекательный сюжет, глубокие и многогранные персонажи, выразительность языка, выверенная композиция, атмосферность, способность вызвать эмоциональный отклик у читателя. Работая над своими историями, она стремится следовать этим принципам.Яудземис также много лет ведет блог о психологической стороне карьеры. В нем она освещает вопросы борьбы со стрессом, постановки целей и адаптации к переменам. Яудземис Ольга занялась и коучингом — разработала авторскую методику, направленную на раскрытие творческого потенциала сотрудников. Она работает над конкретными кейсами своих клиентов, которые приходят к специалисту с запросами по улучшению корпоративной среды и профилактике выгорания, а также с желанием обучиться тайм-менеджменту.
В качестве наставника Яудземис Ольга Брониславовна организовала серию мастер-классов для начинающих детских писателей. На этих встречах она делится своим опытом создания увлекательных сюжетов и ярких персонажей, а также дает практические советы по работе с издательствами.