5 признаков харрасмента на работе

«Буллинг», «харассмент»: сколько новых модных слов, а раньше это просто называлось «терпи, если не хочешь, чтобы тебя уволили». Но теперь всё иначе, не позволяйте собой пользоваться!

Харассментом называют приставания на работе со стороны руководителя, но это понятие намного шире: в него входят все виды дискриминации. Невыносимые условия на рабочем месте доводят сотрудников до психиатрических больниц, суицида, разрушают личность и семейную жизнь. Проверьте, сталкивались ли вы или знакомые с харассментом на рабочем месте.

Дискриминация по половому признаку

Нападкам обычно подвергаются женщины. Это проявляется в нежелании брать молодую девушку «из-за того, что уйдёт в декрет» и женщину постарше – «потому что столько проблем с детьми».

Женщины часто страдают из-за дискриминации в профессиональной сфере

Продвижение по карьере для многих женщин – проблема. Мужчины в среднем кажутся работодателям более стабильными и перспективными, хотя в реальности один может быть алкоголиком, другой – тунеядцем. В адрес женщин пошло шутят и даже распускают руки, что недопустимо.

Плохое отношение к представителям другой национальности

Национальность – серьёзное препятствие при желании построить карьеру, а так быть не должно. Люди получают образование, учатся, но карьера не складывается. Цвет кожи, особенности национальной одежды (например, хиджаб), традиций не должны быть предметом шуток на рабочем месте.

Выбор «козла отпущения» в коллективе

На эту роль обычно выбирают новичка или неконфликтного коллегу, который не может дать отпор. Его могут не замечать или постоянно над ним подшучивать, к его мнению не прослушиваются. Человек чувствует себя ненужным, что сказывается и на его профессиональных качествах. В «здоровом» коллективе сотрудники – это единый механизм, в котором каждый важен и выполняет определённую роль, будь то начальник или уборщица.

В рабочем коллективе часто находится «изгой», который становится предметом шуток и издевательств

Интернет-харассмент

Внешне в коллективе всё нормально, но вдруг вас начинает шантажировать коллега, грозя опубликовать видео в интернете с корпоратива, где вы показали себя не в лучшем свете. Бывают ситуации, когда не в те руки попадают личные фотографии, переписки. Коллега решает опозорить вас и публикует «компромат» в корпоративной или глобальной сети. Даже злословие и рассылка сплетен в мессенджере приравнивается к харассменту.

Принуждение к отношениям

Начальник грозит уволить, а коллега предлагает близкие отношения взамен поблажек на работе – всё это типичный харассмент. Подчинённому может казаться, что отношения добровольные, он даже может не замечать, что находится под давлением, а взгляды с укором, злые шутки и пренебрежение коллег ещё больше ухудшают ситуацию. К харассменту относятся оскорбления, манипуляции, шантаж, принуждение к выполнению заданий вне пределов должностных инструкций. Это психологические притеснения, с ними нужно бороться, а если не выходит, то искать поддержки у правовых структур или искать другое место, ведь никакие деньги не стоят здоровья.

С 2014 года в России предлагают ввести ответственность за харассмент, но пока что отдельной статьи нет. В случае приставаний остаётся надеяться на ст.133 УК РФ, а при мелком хулиганстве – на ст. 20.1 КоАП РФ.